进入年底又到了职场跳槽高峰期，人才的问题又成为了社会关注的热点，广东中国经济第一大省，广东的高速发展为整个职场带来更多机遇，同时加快了职场的新城代谢。据互联网招聘平台BOSS直聘最新的人才大数据显示，2017年跳槽频率最高的25个城市中，广东省占了5个，分别是广州、深圳、珠海、东莞、佛山，分列第一、第六、第十二、第二十二和第二十五位。
南方网讯（全记者/叶丹）进入年底又到了职场跳槽高峰期，人才的问题又成为了社会关注的热点，广东中国经济第一大省，广东的高速发展为整个职场带来更多机遇，同时加快了职场的新城代谢。据互联网招聘平台BOSS直聘最新的人才大数据显示，2017年跳槽频率最高的25个城市中，广东省占了5个，分别是广州、深圳、珠海、东莞、佛山，分列第一、第六、第十二、第二十二和第二十五位。
人才结构的变化和发展也成为了关注的焦点。大数据显示，广东省人才拥有量占全国总数的16.7%，是经济第二大省——江苏的2.4倍。广东省人才聚集度极高，数据显示，广东100个白领人才中，就有95个就业于珠三角，其中有77人就业于深圳、广州。
数据显示，2017年前三个季度，广东省平均招聘薪酬为7877元，较去年同期增长4.4%。从薪资分布上看，5000元以下占比32.7%，5000-9999元占比45.8%，10000元以上占比21.5%。与去年相比，企业对高端人才重视程度加深，2017年15000元以上高薪职位占比同比增加1.1个百分点，越来越多的企业愿意出重金吸引人才。
此外数据显示，在广东三年以下工作经验的职场新人占比较全国均值高3个百分点，平均就业年龄较全国小了整整一岁。特别是近2年，随着大批90后步入职场，90后活跃度明显上升，年轻化趋势明显。
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