如果你在京东物流工作，你的搭档很可能就是个机器人。在京东仓库中，员工+机器人的“人机CP”早已成为日常一景。
众所周知，物流快递是劳动密集型行业，繁重的劳动消耗了工作人员的体力。为了减轻物流小哥的工作负担，京东自主研发出了一系列机器人，它们有的像一套骨骼，能辅助工人轻易地扛起几十斤的重担。
90后小伙子薛富民，这个小伙子笑称自己有两套骨骼，一套是他自己的，另一套不是他自己的却比他自己的还好用。“另一套骨骼”指的就是薛富民穿在身上的外骨骼机器人。这此次618期间，京东物流为员工配备了升级后的第2代外骨骼机器人，这款机器人可助力工人轻松搬运一整箱4L*6规格的农夫山泉矿泉水，广泛应用于拣货、存储、分拣、装卸货等8个仓储物流的核心环节。
京东物流对第1代外骨骼机器人进行了18项贴合人性的创新，如航天级材料让设备更轻，自动控制+蓝牙手套自主控制双模式适应左撇子员等。薛富民赶上了好时候，他从没想到借助科技工作可以变得那么轻松。“打包工作每天要弯腰3000次，很辛苦，但现在有了外骨骼机器人，我可以轻松搬运25公斤的矿泉水，备战618也更有劲儿了。”
“京东小红人了解一下”，每当别人问起姜珊在京东物流做什么工作时，她都会这样回答。作为物流界的网红，京东小红人可是闻名海外的。作为300个小红人的管理者，小红人不但让大家了解她的工作，更重要的是给姜珊带来的是“工作的价值”。
以前姜珊每天要准确识别8000个条码，琐碎重复的工作索然无味，而有了小红人之后，姜珊从零开始学习智能操作技能，操作小红人即可自动完成识别、分拣等任务。更重要的是，新的技术点燃了姜珊学习的，“在下个618来临之前，我还要学会更多的智能技术。”
智慧物流的投入和建设改变了仓储系统的人才需求结构，也为物流人的转型、成长提供了更大的发展空间。一方面，新设备需要高学历高文化程度的技术人员迅速提升专业技能，管理岗位，为此，京东已经于2016年推出了云梯计划，专注于培养这类人才；一方面，大量的产业工人转型为掌握新技能的产业工人，让机器人帮助人承担最辛苦的那部分工作，共同发展的过程中，人与机器的奇妙组合演变成为一种新的工种，即人机CP。”
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