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猎头公司怎样寻访候选人

※发布时间:2019-8-19 11:14:02   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  猎头公司为企业猎寻合适的候选人来收取猎头服务费。那猎头公司怎样寻访候选人呢?

  猎头公司在和企业合作时会签订一份协议,在协议签订后,猎头公司会根据企业的岗位职责分析来制定人才搜寻计划书,每个公司岗位职责不同、需求也不同,那猎头公司怎样寻访候选人呢?

  时代经济的发展网络猎头逐渐代替传统的猎头,以前的猎头大多都是真正的去寻访候选人,通过各种的手段去见后选人 ,想要和候选人有个面对面的交谈,把自己招聘的企业文化、发展等等传递给候选人,以及为候选人的职业和未来发展做个规划。有人曾说只要用心没有挖不动的人才。

  现在的猎头是通过网络来筛选简历来寻访候选人,一般会从岗位的职责、专业技能搜索候选人,猎头公司都有自己强大的简历库通过简历库来筛选这些候选人。

  当然传统是不会全权被代替的。在确定通过简历确定后续人之后会通过电话进行和候选人谈话了解候选人是否有意跳槽等等这些一些基本情况,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。,在完全确定候选人之后,猎头会和候选人有一个面谈,也就是推荐前的面谈,不要小看这次面谈,这是正规猎头公司都必须有的步骤,推荐前的面谈,杭州猎头网在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。,能让猎头对候选人有个了解,基本情况、专业技能以及期望薪资等等。

  有的不负责猎头公司猎头顾问,确定候选人之后就直接推荐候选人,这样不仅浪费时间,也影响了猎头公司的效率。有的猎头顾问在候选人入职之后,都没有见过候选人,不知道长什么样,甚至有的就只和候选人有过一通电话那么简单。像这样不负责任的猎头公司企业最好不要合作,最后的结果可能就是人财两空。

  现如今猎头公司都是这样寻访候选人的,当然这些只是正规猎头公司的步骤。还有一些不正规的猎头公司,企业还是再三考虑的为好。

       

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